KADRY I PŁACE
Zgłoszenia i zapytania dotyczące szkoleń proszę przesyłać na j.sidorkiewicz@personaljawor.eu
Zapraszamy wszystkie osoby, chcące podnieść swoje kwalifikacje zawodowe i zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, do wzięcia udziału w szkoleniu połączonym z warsztatami „Kadry-Płace”, do wyboru w dwóch wariantach:
WARIANT I: WEEKENDOWE SZKOLENIE „KADRY I PŁACE” + WARSZTATY! TYLKO 199 zł!*
Ilość godzin: 16
Cena: 199 zł
Program:
Kadry (8h):
- Zagadnienia z zakresu prawa pracy (ustawy, akty wykonawcze, regulaminy pracy),
- Zasady prowadzenia ewidencji kadrowej (teczki osobowe, rodzaje umów o pracę, dokumentacja kadrowa, wzory dokumentów),
- Urlopy pracownicze: rodzaje urlopów oraz zasady udzielania,
- Ewidencja czasu pracy,
- Rozwiązywanie umów o pracę.
Płace (8h, w tym warsztaty):
- Wynagrodzenie za pracę (składniki płacowe, pora nocna, godziny nadliczbowe, choroba, urlop, ekwiwalent za urlop),
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym,
- Systemy wynagrodzeń, regulaminy wynagradzania,
- Zasady naliczania wynagrodzeń ,
- Sporządzanie list płac (warsztaty).
Po odbytych warsztatach uczestnik otrzymuje dyplom.
*Kurs rozpocznie się pod warunkiem utworzenia grupy składającej się z minimum 3 uczestników.
WARIANT II: MODUŁ PŁACE Z ELEMENTAMI KADR – WARSZTATY – JUŻ OD 450 ZŁ!**
Plan warsztatów obejmuje 31 godzin lekcyjnych i odbywa się w trybie weekendowym (sobota, niedziela w godzinach od 8:00:16:00).
Po odbytych warsztatach uczestnik otrzymuje certyfikat + dyplom. Szczegółowy program warsztatów zawiera:
TEMAT | Teoria w godzinach lekcyjnych/ 45 min | Ćwiczenia praktyczne w godzinach lekcyjnych/ 45 min | |
Źródła prawa pracy /zakres regulacji:1. Podstawowe definicje: pracodawca,pracownik, nawiązanie stosunku pracy, umowa o pracę i jej elementy, pojecie wynagrodzenia, pojęcie:czas pracy. | 1 | 1 | |
Dokumenty pracownicze:1. Dokumenty związane z zatrudnieniem.2. Zawarcie umowy o pracę –termin zawarcia, treść, forma, rodzaje.3. Zgłoszenie do ZUS –terminy i wymagane dokumenty.4. Zakładanie i prowadzenie akt osobowych. | 2 | 2 | |
Urlopy pracowników:1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego.2. Wymiar urlopu.3. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.4. Plan urlopów.5. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych. | 1 | 1 | |
Czas pracy:1. Definicja czasu pracy.2. Wymiar i norma czasu pracy.3. Pojęcie doby, tygodnia, okresy odpoczynku, okres rozliczeniowy.4. Systemy czasu pracy.5. Praca w godzinach nadliczbowych.6. Praca w niedziele i święta.7. Praca w nocy. | 3 | 3 | |
Rozwiązywanie umów o pracę:1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę.4. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia5. Wygaśnięcie umowy. | 2 | 2 | |
RAZEM Część teoretyczna i praktyczna | 9 | 9 | |
WYNAGRODZENIA | |||
Wynagradzanie za pracę:1. Formalno-prawne podstawy ustalania wynagrodzeń.2. Formy wynagrodzeń – zasadnicza, godzinowa, akordowa.3. Wynagrodzenia za czas nie wykonywania pracy (wynagrodzenia urlopowe, ekwiwalent za urlop,wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy). | 1 | 1 | |
Wynagrodzenie za czas choroby:1. Pojęcie choroby i niezdolności do pracy oraz jej dokumentowanie.2. Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.3. Wynagrodzenie za czas choroby.4. Zasiłek chorobowy. | 2 | 2 | |
Zasady naliczania wynagrodzeń:1. Przychody ze stosunku pracy, wynagrodzenie brutto i netto.2. Zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu.3. Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu.4. Zasady ustalania podatku dochodowego z wynagrodzenia za pracę. | 1 | 1 | |
Listy płac:– listy płac – teoria i praktyka | 2 | 2 | |
Egzamin sprawdzający | 0,5 | 0,5 | |
RAZEM część teoretyczna i praktyczna | 6,5 | 6,5 | |
Razem godziny kursu – 30
Egzamin 1
**Kurs rozpocznie się pod warunkiem utworzenia grupy składającej się z minimum 3 uczestników; cena kursu uzależniona jest od ilości uczestników w danej edycji i wynosi odpowiednio:
Ilość uczestników w grupie | Cena za 1 uczestnika |
2 | 1000 zł |
3 | 667 zł |
4 | 500 zł |
5 i więcej | 450 zł |
Po ukończonym kursie kursant powinien:
- umieć posługiwać się źródłami prawa pracy,
- prawidłowo sporządzić dokumentację kadrową,
- prawidłowo przygotować dokumentację do sporządzenia listy płac,
- sporządzić prawidłowo listę płac.
Wpłaty należy dokonywać na konto bankowe: Mbank 19 1140 2004 0000 3902 4378 2211
Zapraszamy do kontaktu!
Zespół Personal